宁夏悦海宾馆招聘公告

为进一步加强宁夏悦海宾馆人才队伍建设，招聘专业化优秀人才，优化人才队伍结构，满足宾馆用人需求，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持依法依规办事，保障宾馆人才需求。

二、招聘岗位

工程总监1名

三、资格条件

1.男性，年龄55岁以下，大专以上学历（含大专）。

2.要求有不低于5年高星级酒店筹备和运营管理经验。

3.要求精通预算、装饰装修、暖通、电气、电子等相关工作或持有相关资格证书。

4.要求工作积极主动并具备优秀的团队合作管理和沟通协调能力。

四、招聘流程

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，包括报名、资格审核、经历业绩评价、面试、审批录用等。

（一）报名

    1.报名时间：2019年8月1日至8月5日17:00结束，逾期不予受理。

2.报名方式：本次报名采取电子邮件形式。请应聘者将个人简历、应聘人员身份证、学历证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件发送至邮箱yuehairen2008@163.com，不接受电话报名。

（二）资格初审

报名截止后进行第一轮筛选与资格初审。对通过第一轮筛选的人员，电话通知进行现场资格审核。资格初审时间：2019年8月6日。

现场资格审核需准备材料：个人简历、身份证、学历证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书、业绩证明等。以上资格审查所需资料需提供原件及复印件各1份，核验后原件退回。

（三）经历业绩评价

资格初审合格者按要求提供本人经历业绩方面的相关资料（具体要求届时通知）。8月7日，组织有关专家组成评审组，对应聘者经历业绩进行评价量化打分（百分制）。根据量化得分情况，从符合报名条件的应聘人员中按照招聘岗位数与初步人选数1:6比例（对报名人数不足1:6的按照不低于1:3比例，不足1:3的按照实有人数）推荐进入面试的人选。

（四）面试

按经历业绩评价量化得分高低确定面试人员，拟招聘人数与面试人数的比例按照1:6确定，对报名人数不足1:6的按照不低于1:3比例，不足1:3的按照实有人数确定。

面试原则上采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试考评组成员共5人，由集团公司人员和悦海宾馆人员组成。

面试地点：银川市金凤区贺兰山路甲一号宁夏悦海宾馆行政楼，面试时间另行通知。

（五）组织考察

面试结束后，按照经历业绩评价得分占40%、面试得分占60%的办法计算总成绩。按照招聘岗位与考察对象人数1:3的比例（对考察人数不足1:3的，按照不低于1:2比例），根据总成绩从高分到低分，确定考察对象（出现并列时顺延）。宾馆派考察组赴该人员原单位进行尽职考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，按照1:2的比例提出初步人选建议方案。对于经考察确属没有合适人选的岗位不降格以求，将该岗位空缺。

（六）讨论决定

考察组根据应聘者的综合得分情况，结合具体岗位要求，提出岗位拟聘人选建议名单，提交宾馆党支部支委会和总经理办公会讨论作出聘用决定。

（七）体检

拟录用对象确定后，通知应聘者本人到指定医院进行体检。

（八）审批录用

根据体检结果，通知拟录用人员在规定的时间内办理入职试用手续，试用期半年。

五、薪酬福利

试用期结束后，经考核符合聘用条件的，签订《劳动合同》。薪酬参考同行业各层级工资标准确定，并依法缴纳“五险一金”。

六、相关说明

（一）个人简历要如实、详尽填写，注明应聘岗位。邮件报名无需签名，资格审核时提交的个人简历等应亲笔签名。

（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（三）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、面试的，视为自动放弃本次应聘资格；拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，宾馆有权取消录用资格，并按成绩排名进行补录。

（四）应聘者个人信息仅用于此次招聘，宾馆承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。

（五）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询：

联 系 人：王宏芳  房凯宇  

联系电话：0951—5696116  18895070255  18895070227

（六）本次招聘事宜解释权归属本宾馆。