宁夏旅游投资集团有限公司2017年

人员招聘公告

为进一步加强宁夏旅游投资集团有限公司（以下简称集团公司）人才队伍建设，招聘专业化优秀人才，优化人才队伍结构，打造一支业务精、能力强、素质高、作风硬的员工队伍，满足集团公司用人需求，现面向社会公开招聘集团本部工作人员3人，权属二级子公司工作人员2人，共5个岗位。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

二、招聘岗位

1、集团党群人事部综合事务岗1名；

2、集团综合部人力资源岗1名；

3、集团财务资产部财务管理岗1名；

4、权属二级子公司—宁夏旅游发展有限公司财务管理岗2名。

三、资格条件

（一）党群人事部综合事务岗位

1、年龄在30周岁（含）以下，思想政治教育、中文、文秘等相关专业全日制大学本科及以上学历，硕士研究生以上可优先录用；

2、具有较强的沟通协调、口头表达及文字写作能力，熟悉党群工作相关知识，能够熟练使用办公软件。

    （二）综合部人力资源岗位

1、年龄在30周岁左右，人力资源、行政管理等相关专业全日制大学本科及以上学历，硕士研究生可优先录用；

2、具有较强的沟通协调、口头表达及文字写作能力，具有大中型企业人力资源管理或党政机关人事工作经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理工作。

（三）财务资产部财务管理岗位

1、年龄在40周岁左右，财务管理、会计、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、具有10年以上财务工作经验，有大中型企业财务管理和财务预决算工作经历，中级会计师及以上职称，注册会计师可优先录用。

（四）宁夏旅游发展有限公司财务管理岗位

1、年龄40周岁左右，财务管理、会计、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、具有8年以上财务工作经验，有5年以上大中型企业财务管理工作经验，中级会计师及以上职称，注册会计师可优先录用。

四、招聘流程

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，包括报名、资格初审、经历业绩量化、面试、组织考察、审批录用等环节。

（一）报名

1.报名时间：2017年6月19日至6月30日，逾期不予受理。

2.报名方式：本次报名采取电子邮件形式。请应聘者登录宁夏人事考试中心、宁夏智慧旅游网下载《宁夏旅游投资集团有限公司应聘报名登记表》，将填写完成的《宁夏旅游投资集团有限公司应聘报名登记表》及应聘人员身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件发送至邮箱nxlytzjt@163.com，不接受电话报名。

（二）资格初审

报名截止后进行第一轮筛选与资格初审。对通过第一轮筛选的人员，电话通知进行现场资格审核。资格初审时间：2017年7月1日至2017年7月4日。

现场资格审核需准备材料：个人简历、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书、业绩证明等。以上资格审查所需资料需提供原件及复印件各1份，核验后原件退回。

（三）经历业绩评价

资格初审合格者按要求提供本人经历业绩方面的相关资料（具体要求届时通知）。7月上旬，组织有关专家组成评审组，对应聘者经历业绩进行评价量化打分（百分制，下同）。根据量化得分情况，从符合报名条件的应聘人员中按照招聘岗位数与初步人选数1:6比例（对报名人数不足1:6的，按照不低于1:3比例）推荐进入面试的人选。

（四）面试

按经历业绩评价量化得分高低确定面试人员，拟招聘人数与面试人数的比例按照1:6确定。

面试原则上采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试考评组成员共7人，由集团公司人员和外聘专家组成。

面试地点：银川市金凤区团结路227号CBD保险大厦18层，面试时间另行通知。

（五）组织考察

面试结束后，按照经历业绩评价得分占40%、面试得分占60%的办法计算总成绩。按照每个招聘岗位与考察对象人数1:3的比例（对考察人数不足1:3的，按照不低于1:2比例），根据总成绩从高分到低分，确定考察对象（出现并列时顺延）。公司派考察组赴该人员原单位进行尽职考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，按照1:2的比例提出初步人选建议方案。对于经考察确属没有合适人选的岗位不降格以求，将该岗位空缺。

（六）讨论决定

考察组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体岗位要求，提出各岗位拟聘人选建议名单，提交集团总经理办公会讨论作出聘用决定。

（七）体检

拟录用对象确定后，通知考生本人到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。

（八）审批录用

根据体检结果，通知拟录用人员在规定的时间内办理入职试用手续。

五、薪酬福利

试用期结束后，经考核符合聘用条件的，签订《劳动合同》。薪酬参考同行业各层级员工工资标准确定，体现激励约束机制，并依法缴纳“五险一金”。

六、相关说明

（一）个人简历要如实、详尽填写，注明应聘岗位。邮件报名无需签名，资格审核时提交的个人简历等应亲笔签名。

（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（三）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试，视为自动放弃本次应聘资格；拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，集团公司有权取消录用资格，并按成绩排名进行补录。

（四）应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。

（五）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询：

联 系 人：汤立锐  

联系电话：0951—8556800    18895089462

（六）本次招聘事宜解释权归属本集团公司。

                    宁夏旅游投资集团有限公司

                         2017年6月19日